Arhivă pentru job

Gripa – cea mai acceptabila scuza pentru a lipsi de la serviciu

Posted in Carieră with tags , , , , on septembrie 4, 2015 by crinapopa

la telefon

Angajatorii britanici au stabilit care sunt cele mai acceptabile scuze pentru a lipsi de la serviciu. Astfel, potrivit unui sondaj demarat recent in Marea Britanie, 41% din angajatorii britanici nu s-ar opune absentei angajatilor lor de la serviciu pentru cateva zile in cazul in care acestia ar acuza o raceala puternica sau chiar gripa. 

In lista scuzelor acceptabile mai figureaza durerile de spate, diverse traume, migrenele, interventiile chirurgicale. Potrivit cercetarii, 39% din angajatii britanici tin sa-si minta sefii cu privire la adevaratul motiv al absentei lor, atunci cand isi iau zile libere de la serviciu, fiind siguri ca acestia nu vor accepta o scuza de ordin emotional(depresie, stres, neliniste).

Femeile care muncesc saptamanal cate 40 de ore au mai putine sanse sa ramana insarcinate din prima

Posted in Eu şi bebeluşul meu!, Sănătate with tags , , , on august 20, 2015 by crinapopa

117494389_large_555

Femeile care muncesc saptamanal cate 40 de ore au mai putine sanse sa ramana insarcinate din prima. La aceasta concluzie au ajuns recent cercetatorii americani. Oamenii de stiinta au demarat un studiu pe un esantion de 1739 de asistente medicale, dintre care jumatate aveau varste sub 33 de ani, iar in urma cercetarii au stabilit ca din cauza programului incarcat la serviciu doar 16% din participantele la studiu au reusit sa ramana insarcinate in primele 12 luni de la luarea deciziei de a deveni mame. Totodata, potrivit cercetarii 5% din voluntare au reusit sa devina mame abia in decursul a 2 ani. 

Acelasi studiu mai constata ca femeile care obisnuiesc sa ridice zilnic greutati de peste 11 kg, fie ca o fac la serviciu fie acasa, in gospodarie, au cu 50% mai putine sanse sa devina mamici intr-un timp scurt. Cercetarea a fost realizata in decursul anilor 2010-2014.  

„Maria Sa Sexul” le da cele mai multe batai de cap reprezentantilor sexului tare

Posted in Sondaj with tags , , , on iunie 3, 2015 by crinapopa

film (110)

Cercetatorii americani au aflat ce ganduri ii macina pe barbatii zi de zi. In cadrul unui studiu demarat recent peste ocean , pe un esantion de 1500 de barbati, s-a stabilit ca, „Maria Sa Sexul” le da cele mai multe batai de cap reprezentantilor sexului tare. In medie, un barbat se gindeste la sex 5 ore in zi. Cei mai obsedati de acest gand sunt barbatii necasatoriti, celibatarii si barbatii necuplati. 

Dupa sex, gandul la job e cel care le alunga linistea barbatilor. Potrivit cercetatorilor americani, 60% dintre barbatii din SUA sunt nemultumiti de jobul lor, gandindu-se zilnic la posibilitatea de a imbratisa alta profesie sau a schimba locul de munca. Doar 30% din barbati sustin ca se gindesc zilnic la prieteni, in timp ce mai putini de atit recunosc ca nu trece o zi fara a se gandi la familia lor.   

Persoanele care au un job bineplătit sunt mai puțin active în dormitor

Posted in LOvE & sEx with tags , , on mai 15, 2014 by crinapopa

film (1984)

Persoanele care au un job bineplătit sunt mai puțin active în dormitor. Aceasta este concluzia unui studiu care a vizat un eșantion de 6.000 de persoane. Cercetarea constată că o treime din cei care sunt bine plătiți la serviciu au o viață sexuală pasivă, adică un singur raport sexual pe săptămână.

Oamenii de știință au găsit și o explicație pentru acest fapt: dacă ești bine plătit la serviciu, ești tentat să muncești și să te gândești mai mult la carieră, lăsând în umbră viața sexuală, pentru care nu te mai țin puterile. În plus, cercetarea mai constată că persoanele care au un job bineplătit își înșeală mai des partenerii de cuplu. Așadar, un bărbat bine asigurat material nu ar trebui să fie un motiv de bucurie pentru femei , ci mai degrabă un motiv de îngrijorare. Nu degeaba se zice că banii nu aduc fericirea  🙂 

Un zâmbet frumos și o dantură sănătoasă cresc șansele de a obține un job

Posted in Carieră with tags , , on februarie 3, 2014 by crinapopa

shot0095

Un zâmbet frumos și o dantură sănătoasă cresc șansele de a obține un job. Aceasta este concluzia unui studiu recent realizat la comanda companiei Oral B. Cercetarea care a vizat un eșantion de 2.000 de persoane constată că, persoanele cu o dantură albă,  de invidiat și un zâmbet frumos sunt apreciate ca fiind mai responsabile, mai inteligente și mai harnice. De aici rezultă și șansele lor mai mare de a fi angajate în câmpul muncii. 

În plus, aceste persoane sunt mai plăcute în colectiv și atrag mai ușor clienții. În tabăra adversă, persoanele cu o dantură gălbuie au mai puține șanse să treacă de proba interviului și chiar a CV-ului( în cazul în care nu prea te împaci cu Photoshopul), asta deoarece acestea sunt percepute ca fiind iresponsabile și mai leneșe. Așadar, aveți grijă de dantura Dvs, pentru că după cum vedeți, ea ne servește nu doar la fărămițat hrana, dar și în a prinde un loc bun de muncă. 🙂 

Femeile care nu au un job stabil amână aducerea pe lume a primului copil

Posted in Eu şi bebeluşul meu! with tags , , on noiembrie 25, 2013 by crinapopa

img_como_educar_a_una_embarazada_6473_orig

Femeile care nu au un job stabil amână aducerea pe lume a primului copil. La această concluzie au ajuns recent cercetătorii australieni. Potrivit oamenilor de știință, cu cât o femeie nu are un job stabil, cu atât aceasta nu se grăbește să devină mămică până la 35 de ani. Studiul a cuprins un eșantion de 663 de femei cu vârste cuprinse între 32 și 35 de ani. Acestea au fost interogate cu privire la numărul de copii pe care îl au și job-urile pe care le-au avut începând cu vârsta de 15 ani. 

În rezultat, analizând datele obținute, cercetătorii au stabilit: femeile care nu au un job stabil  timp de un an de zile au cu 8% mai puține șanse să aducă pe lume primul copil până la 35 de ani. În cazul în care o femeie nu deține un job stabil de aproape 3 ani, șansele acesteia să rămână însărcinată scad cu 23%, iar după 5 ani – cu 35%. Studiul nu a luat în calcul studiile și poziția socială a respondentelor. 

Constatările oamenilor de știință ar trebui să ne pună pe gânduri. De ce spun asta ? Pentru că anual, sute de tinere din țara noastră absolvesc o instituție de învățământ superior la 22-23 de ani. În lipsa unei experiențe de muncă, multe dintre acestea nu reușesc să-și găsească un job stabil nici la 24-25 de ani și prin urmare, ajunse într-o astfel de situație, nici nu se pune problema măritișului sau a maternității. Cum aș putea să aduc pe lume un copil, dacă nu sunt în stare să mă întrețin pe mine ? Așa se întreabă mai toate, inclusiv și eu 😦  

Problema e că, cu cât amânăm aducerea pe lume a primului copil, cu atât scad șansele noastre de a deveni mamă.  Ne lipsim de un vis, de menirea noastră pe acest pământ nu doar din cauza iresponsabilității celor de la guvernare, care ne-au dus țara de râpă, ci și din cauza bărbaților din zilele noastre, care nu ne mai dau sentimentul că ne putem baza pe ei.  Acesta e unul dintre motivele pentru care regret că nu am apucat vremurile bunicii. Cu bărbații de altădată era mai sigur să pornești la drum, cu bărbații de astăzi nu știi niciodată unde vei ajunge 😦

Ce așteptări au tinerii din Moldova vizavi de piața muncii ?

Posted in Actual, Reportaj with tags , , , on iunie 21, 2013 by crinapopa

1305531280_203740237_1-Fotografii-de-URGENT-LOCURI-DE-MUNCA-PENTRU-TINERI-SI-STUDENTI-IN-STRAINATATE-SEZONUL-DE-VARA-2011

Numărul şomerilor a scăzut anul trecut în Moldova cu 16.000. Cel puţin aşa arată datele Biroului Naţional de Statistică. Potrivit informaţiilor, în 2012,  în Moldova au fost înregistraţi peste 67 de mii de şomeri, în timp ce numărul angajaților în câmpul muncii a constituit 1 milion 100 de mii de persoane. Oficial rata şomajului în 2012 a fost de 5,6 la sută, ceea ce denotă o tendință în descreștere. În mare parte, acest lucru se datorează și tinerilor, care odată cu vârsta de 25 de ani, încep să valorizeze munca în egală măsură cu generațiile înaintate în vârstă, contrazicând convingerea comună conform căreia „tinerii de astăzi” sunt mai aplecaţi către maximizarea propriei dezvoltări şi a timpului liber. Dacă la 18-20 de ani, tinerilor le pasă mai puțin de carieră și mai mult de bani, distracții și de aspectul lor fizic, odată maturizați, tinerii își fac tot mai multe griji pe seama viitorului lor.

Grijile îi apasă și mai mult dacă aceștia locuiesc cu părinții și nu au reușit încă să se pună bine pe picioare. Studiile europene arată că jumătate din tinerii cu vârste cuprinse între 25 și 34 de ani din țări ca Grecia, Bulgaria, Malta locuiesc cu părinții. Totodată, în țări cum ar fi Republica Moldova, România, Italia, Portugalia rata tinerilor dependeenți de părinți depășește 40%. Deși își doresc o viață independentă, mulți nu-și permit acest lux. Tinerii din Moldova ajung să locuiască cu părinții din lipsa banilor și a unui loc de muncă bine plătit. Pentru mulți, piața muncii din Moldova nu reprezintă un garant al stabilității și al unui viitor prosper, motiv pentru care aceștia aleg calea străinătății.

big-a-fost-lansat-un-nou-portal-destinat-somerilor-si-angajatorilor

 

Destinaţiile preferate de tinerii moldoveni sunt: Italia (23,3%), Canada (17,4%), Franţa (15,1%), Federaţia Rusă (10,5%), Germania (9,3%), SUA, (9,3%), Marea Britanie (3,5%), România, Spania şi Israel (2,3% fiecare), Olanda, Portugalia, Bulgaria şi Belgia (1,2% fiecare). Totodată, tinerii profesori şi cercetători de calificare înaltă tind să emigreze în Canada şi SUA. În Moldova, tinerii reprezintă 40% din totalul şomerilor înregistraţi. Aproape 75% dintre tineri nu-şi cunosc drepturile sau sunt informaţi parţial în domeniul legislaţiei tineretului. 80% dintre tineri consideră că dreptul la muncă le este încălcat sau respectat parţial. Peste 60% – consideră că sunt discriminaţi la angajarea în câmpul muncii.

Așteptările tinerilor vizavi de piața muncii sunt din cele mai diverse: salarii mai mari, condiții de muncă mai bune, tratament adecvat, respectarea drepturilor în domeniul legislației muncii, angajare oficială. 80% din tineri pretind toate astea de la angajatori fiind convinși că au abilități bune de analiză, de comunicare, interpersonale, de orientare spre rezolvarea problemelor, de învățare și lucru în echipă. Mulți mizează și pe studiile din facultate, care îi ajută într-o oarecare măsură la obținerea unui loc de muncă. În topul așteptărilor tinerilor vizavi de piața muncii se situează  așteptările financiare. Tinerii își doresc salarii decente, care să depășească  salariul mediu pe economie.

BURSA LOCURILOR DE MUNCA - ABSOLVENTI - BUCURESTI

 

Debutanții pe piața muncii pretind la salarii de 4000-5000 de lei, în timp ce tinerii cu ceva experiență în spate își doresc salarii de cel puțin 6000 de lei.  Angajarea oficială în câmpul muncii, cu tot pachetul social asigurat este o altă condiție a tinerilor vizavi de  piața muncii. Potrivit unui sondaj recent, 46-52% din populația R. Moldova, cu vârste cuprinse între 18 și 49 de ani, preferă să-și ia salariul la plic, în timp restul  ar prefera să primească salariul oficial, chiar dacă suma acestuia ar fi mai mică. Această opțiune este îndeosebi caracteristică specialiștilor, precum medicii, profesorii și inginerii. Tinerii trecuți de 25 de ani preferă angajările oficiale, pentru că așa, spun ei, au asigurat concediu anual, un orar de muncă adecvat, concediu de maternitate plătit, polița de asigurare medicală.

Alte așteptări vizavi de piața muncii se referă la experiența de muncă, la care pretind angajatorii. Pentru tinerii abia ieșiți de pe băncile facultății, acest lucru reprezintă un obstacol serios la angajare. Același lucru îl putem spune și despre formele de discriminare de gender, bărbații, pe motiv că își sacrifică mai rar cariera de dragul vieții de familie, fiind avantajați la angajare. În concluzie, tinerii noștri  își doresc o piață a muncii stabile, care să le apere drepturile și să le asigure un trai decent.