Arhivă pentru sef

Gripa – cea mai acceptabila scuza pentru a lipsi de la serviciu

Posted in Carieră with tags , , , , on septembrie 4, 2015 by crinapopa

la telefon

Angajatorii britanici au stabilit care sunt cele mai acceptabile scuze pentru a lipsi de la serviciu. Astfel, potrivit unui sondaj demarat recent in Marea Britanie, 41% din angajatorii britanici nu s-ar opune absentei angajatilor lor de la serviciu pentru cateva zile in cazul in care acestia ar acuza o raceala puternica sau chiar gripa. 

In lista scuzelor acceptabile mai figureaza durerile de spate, diverse traume, migrenele, interventiile chirurgicale. Potrivit cercetarii, 39% din angajatii britanici tin sa-si minta sefii cu privire la adevaratul motiv al absentei lor, atunci cand isi iau zile libere de la serviciu, fiind siguri ca acestia nu vor accepta o scuza de ordin emotional(depresie, stres, neliniste).

Reclame

Numărul victimelor angajării în câmpul muncii este în creștere

Posted in Actual with tags , , on noiembrie 7, 2013 by crinapopa

fonok121113

Numărul victimelor angajării în câmpul muncii este în creștere în Republica Moldova. Zi de zi, zeci de șomeri care își caută un loc stabil de muncă în țară, ajung să fie duși de nas de angajatori, fiind atrași de aceștia cu promisiuni și minciuni care mai de care, pentru ca ulterior să fie folosiți cu cea mai mare nerușinare. Zic asta, pentru că am ajuns și eu în plasa lor, nu numai o dată și nu-mi doresc ca și alții să încerce o experiență atât de neplăcută. 

Iată de ce nu am să tac și o să vă dau câteva cazuri concrete și nume de angajatori de care vă sfătui să stați departe dacă nu vreți să fiți duși de nas. Începem cu magazinele celebrului brand Zoutlet. Cu siguranță ați auzit de el nu numai o dată. E un magazin al cărui prag îl trec zilnic sute de persoane. Nu e un magazin pentru oricine, pentru că hainele comercializate aici sunt din colecții europene celebre, iar în țara noastră mică și săracă nu toată lumea se îmbracă la magazine de fițe. Ca să ajungi să muncești aici nu e atât de ușor. De fapt în fiece săptămână, și mai precis în fiece zi de marți Zootlet organizează o preselecție la un așa-zis post vacant de vânzător-consultant. Postul acesta vacant, de fapt nici nu există. Eu cel puțin așa am concluzionat în urma experienței prin care am trecut.

boss-employee-cartoonF-N-194963-13

De ce zic că nu există ? Pentru că nu e ok să faci preselecție tot anul împrejur, după care să selectezi săptămânal câteva persoane potrivite pentru această funcție și să le instruiești în magazinele Zootlet în care nici pomină de loc vacant. Inițial ți se zice la interviu că vei beneficia de o perioadă de instruire de 5 zile, după care administrația îți va hotărî soarta. Zilele de instruire sunt plătite. Cu cât vei fi plătit, însă, afli abia după 11 ore de muncă în picioare, când la plecare casierița îți întinde o bancnotă de 50 de lei. 50 de lei pentru 11 ore de muncă de rând cu vânzătorii consultanți angajați deja, care sunt plătiți cu mai bine de 120 de lei pentru fiece zi de muncă.

Ideea e că oamenii aceștia nu au nevoie de personal nou, ci de un mic ajutor în magazine pentru a deservi cumpărătorii. Și cum angajarea oficială a personalului ar fi o cheltuială în plus enormă s-a mers pe ideea aceasta de a momi în plasă fete tinere dornice de muncă, care sunt plătite pentru 5 zile de muncă cu 250 de lei și la final află că nu au trecut proba. Din start am bănuit că e ceva necurat la mijloc. Nu e ok să fii instruit în diverse magazine, atât timp cât în fiece magazin marfa e expusă diferit și deci corect ar fi să fii instruit în magazinul în care există un post vacant și unde a-i putea munci după ce treci perioada de probă. Mai mult de atât, personalul existent deja în magazine se arată nedumerite de acțiunile conducerii, mulți punându-și întrebarea care e motivul pentru care săptămânal, noi fete sunt testate pe post de vânzător-consultant, asta în condițiile în care nimeni habar nu are de posturi vacante.

boss-hates-me

Un alt caz ar fi renumita fabrică de mobilă Confort. Deși aici se produce mobilă de calitate, lucru de care m-am convins nu numai o dată,  cine merge să muncească în magazinul lor să aibă grijă! Atmosfera din colectiv lasă de dorit. Toată lumea merge în vârful degetelor de teamă să nu-i strice ziua șefului/șefei și să fie ulterior insultat(asta pentru că așa se obișnuiește la ei cu cei ce nu au absolvit o instituție superioară de învățământ. Apropo, noi aștia cu studii superioare eram priviți cu un cap mai sus). Mai mult de atât, angajații nu au dreptul la opinie sau explicații. Cât privește salariul și aici nu-i totul clar. Inițial când mergi la interviu ți se spune o sumă, pentru ca ulterior să afli că în contractul de muncă va fi indicată o sumă mult mai mică, din care mai scade impozitele și respectiv banii pe care îi vei primi pe card pentru munca depusă va fi în jumătate cât ți s-a comunicat anterior. Dar ca să nu-ți pară chiar totul un coșmar, administrația îți va mai da un bonus de la casierie, care evident nu va trece pe la contabilitate. În concluzie, vă dați și voi seama cât de onest se fac afacerile în R. Moldova.